加班没有加班费 -全站搜索

月加班超36小时单位受罚

了解，目前有一些公司给员工的起薪并不高，员工的高收入就是来自不断地挣加班费。某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司，担任人事主管，每月工资。虽然小刘获得了足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。加班时 ...

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辞职后公司拒不支付工资加班费

规定采用标准工时制工作。可是该公司一直不建立考勤计时系统，常常让我加班，又不给加班费，也没有调休。我于2012年1月16号提出辞职，公司领导也同意，并来的工资条，还有离职证明书，并且还有行政文员帮我统计的半年来有考勤记录的加班天数（27天）。目前该公司欠我2012年1月份整月工资（1月份我上班22 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实 ...

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降低基本工资、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿.现在提出是...

有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班 ...

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降低基本公司、异地办公、拖欠加班费、提出解除劳动合同要求得到经济补偿

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节假日加班工作如何计算

不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在9月22日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。能否以补休 ?企业在管理实践中有所谓的值班，但在相关法律法规中并没有值班的概念。司法实践认为，加班是指在八小时之外、休息日、法定节日等时间，用人单位 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法 ...

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高管加班费索赔案例

只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职期间的“加班费”14万元。昨日，顺德区法院向媒体公布了新《劳动法》颁布后保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有来公司上过班。在法庭上，双方对黄先生是否主动离职展开了争锋相对的 ...

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