指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 通则》及《中华人民共和国合同法》。 明确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同性质 ...
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新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定 意义。近年来，下岗职工渐趋增多，下岗职工迫于生计需要再就业，但他们与原单位的劳动关系并未解除，原单位仍在为其缴纳养老保险金并发放生活保障费用，即 ...
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新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定 此规定的目的，我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系的弱者地位，维护劳动自主的权利。但从民法理论与审判实践来看，这一规定有悖于法理。 第一，对《 ...
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和国家公务员。另外，劳动者中所涉及的外国人应包括在我国境内与各类用人单位建立劳动关系的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动 性别、户籍、身份、健康、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等所采取的任何区别、排斥、限制或者优惠，其目的和结果在于取消或损害劳动者在就业和职业上 ...
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复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有 ）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的 ...
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指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给 付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 通则》及《中华人民共和国合同法》。明确了劳动法律关系 与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同性质 ...
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指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且 》及《中华人民共和国合同法》。明 确了劳动法律关系与雇佣法律关系的区别，有利于劳动者对于自己的劳动争议进行正确的诉讼，也有利于司法机关对于不同性质的 ...
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复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有 ）劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件 ...
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关系并列的一种社会关系；另一种观点则认为雇佣关系与劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系从属于雇佣关系。后者为学界的通说。本文为研究之方便，文中的雇佣关系采狭义说，是指不属于《劳动法》所调整的那部分雇工与雇主间因提供劳务与给付报酬所形成的关系。 [21] 杨立新：《侵权法论》（第二版）， ...
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债的合同和民事合同“异化”物的合同，主要是劳动合同和经济合同。劳动合同本属地道的民事合同，因国家对劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门 定义，首先将经济合同与不直接体现国家或政府意志的任何其他具有经济目的的合同，包括国有企业订立的非指令性计划合同以及纯粹的行政管理性合同区别开来；其次则表明 ...
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