》，证明原、被告双方的劳动关系，原告月工资为27600元，其中第十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算；2、关于《劳务 （即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被 ...
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、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构 时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假 ...
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甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。 第二条 劳务人员的派遣 1．乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同 人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。 第九条 违约责任 1．任何一方违约而 ...
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年4月起调整为每月8600元。2008年11月18日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张 ...
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13薪6240元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资16667元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按 ...
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2009年5月；32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。经质证，证据29－32，原告对 二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元 ...
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外服公司)签订了期限为2007年11月1日至2010年10月31日的劳动合同。约定根据礼来国际贸易(上海)有限公司、美国礼来亚洲公司驻中国各代表处、瑞士 ，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来 ...
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法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4494号民事判决，向 坦公司无理由将李甲退回外服公司，外服公司解除了与李甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者 ...
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事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第1号文件、解除劳动合同通知书、 根据各方的上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否 ...
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签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某 ，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位 ...
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