老师 我是一名劳务派遣员工由派遣公司派遣到A公司上班， 我怀孕了，A公司不给产假，让离职，我想知道这样有法律依据么，我的合同不是跟A公司签的是跟劳务派遣公司签的，我不想离职，公司说要找就找派遣公司去，公司应该给我产假么？？我该怎么办？...
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当事人被劳务派遣公司安排在某国营企业工作了9年零4个月，年限不足10年。但按规定，一个劳务派遣员工工作年限满10年就可以与单位签署无固定期限合同，但是当事人的工作年限还差几个月满10年。与劳务派遣单位的合同期已满，单位如果这样与当事人解除劳动合同算违规吗？...
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代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010年12月31日， 本合同到期前双方均为提出终止，且在到期后继续履行的，本合同期限自动延续两年，并以此类推”。这个自动延续两年的说法合理合法吗？ 8月1日开始公司 ...
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我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？...
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您好，我是一名劳务派遣员工，2009年在工作单位发生了工伤，工伤鉴定为9级。因新劳动法出台，现在转为被派遣单位正式员工了，与派遣单位解除了劳动合同，派遣单位是否应当给付一次性伤残就业补助金？是否应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金？标准是怎样的？谢谢。...
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在事业单位工作，却是这个系统的劳务派遣员工，固定工资待遇是850元，扣除五险一金，与劳务公司的管理费，现在缴纳的基数是2000元左右（工资加奖金，2008年平均数）到手的工资300左右。公积金是另外一个基数，劳务公司不与告诉，大概缴纳是180元。请问《劳动合同法》适用与事业单位吗？这样 ...
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权利。《劳动合同法》规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从不同层面满足企业不同的用工需求，对企业来说 ，压缩了企业通过制定劳动纪律行使自主管理权的空间，这是不合理的，因为每个企业员工的奖惩与违纪的标准都有其特点，国家不能通过立法来简单的固定化、 ...
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我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了2年合同,现在劳务公司把我调到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的1年多的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切按解除合同处理 ...
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解决? 补充:遣散费是否可以索赔13个月的工资?误工费索赔是否可以为6个月的工资? 在这个公司上班3个月没有保险,是否可以申请保险赔偿?劳务派遣的合同 有相关法律保护么？ 如果是劳务派遣的合同该如何 ...
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我妈是劳务派遣的合同员工，在上班期间突发脑梗死。现在不能工作了，公司也没有任何表示。公司有权利负责任吗？合同到期了，公司说我妈正好50退休年龄，没有按照合同给予补偿。二次报销也没给入。其它员工都有。请帮忙分析下...
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