我在国家电网工作，和正式工从事同样工作，报酬相差很多倍，是公司内部成立的劳务派遣公司签合同，但不知道派遣公司在甚么地方，是和用工单位（供电公司）经理签的。工作.培训.考核.工资等等都是供电公司管理，至今十三年了，这是什么用工形式？我这种情况占全部职工的60%以上。...
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用工单位根据"月度考核末名淘汰制"要将我淘汰且要求立即停止工作,去找合同方劳务派遣公司,他们也没有给出书面通知,只说可以给我安排新的工作,我觉得不满意,而且发现用工公司的考核排名也有问题,实际并非末位,不应该被淘汰,现在怎么办?...
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在用工单位工作了5年，期间只签订了一次合同（一年期），现在用工单位要求改签劳务派遣合同，待遇不变。请问这里我有什么权益没有得到保障？...
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我于2001年与国有大型企业工签订用工合同，工作4年后于2004年被该单位转为劳务派遣工的用工形式。直至今年在这家大型国有企业工作满10年,请问公休假能休息10天吗？（我担心公司人力资源会说我的工作年限要从更换用工形式开始算起，那么工作年限只有6年，不能休息10天）...
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用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由劳务派遣单位履行。...
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是这样的，杭州的人力资源公司在异地有个分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内劳务派遣相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以 ...
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与第3方签定劳务派遣合同10被用工单位因公司改制辞退改怎样维权...
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签的是劳务派遣合同，怀孕期间用工单位遣散事业部，我该如何保护我的权益？...
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我在苏州，你好！我想咨询一下， 劳务派遣合同中！用工单位要搬到异地，如果劳动者不跟去！劳动者是否有赔偿！ 如果有赔偿应该由谁赔偿！ 如果没有，怎么样才能拿到赔偿！...
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劳务派遗人员在用工单位受工伤后，在治疗期间的生活是由派遗公司承担，还是用工单位承担。用工单位同派遣公司对于此事没有约定。有没有具体的法律规定。...
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