，要求判令原告无权要求退还信誉保证金10000元，同时，被告又以双方签订的劳动合同中约定的是不定时工时制度为由申请新乡市中级人民法院撤销仲裁裁决的第二项， 还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：在本判决生效 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。” 益阳市赫山区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告抗辩意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告夏标的诉讼请求。本案案件 ...
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一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。” 益阳市赫山区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告抗辩意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘瑜的诉讼请求。本案案件 ...
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一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。” 益阳市赫山区劳动仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请于法有据，故本院对被告的抗辩意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告李小柳的诉讼请求。本案 ...
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，原告于2000年8月至2009年在被告处工作，2008年原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2000年8月至2010年8月。原告于2011年4月 被告抗辩意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘琪的诉讼请求。本案 ...
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争议仲裁，该院以已过时效为由拒不受理，现诉至人民法院请求1、确认2006年版劳动合同的第三条最后一句“其他节日无休息，也无加班工资”无效，2008年版 的抗辩意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告岳长春的诉讼请求。本案 ...
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有事实和法律依据，原告必须在2010年8月15日前主张权利；综上，赫山区劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁申请的决定是正确的，原告的全部诉讼请求因超过诉讼时效， 的抗辩意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告胡庆宏的诉讼请求。 ...
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补偿金的数额不超过济源市最低工资标准十二个月的金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，该仲裁裁决属于终局裁决，应驳回原告 保险。2008年10月原告因经营困难对被告放假，2010年7月双方协商解除劳动关系，原告为被告办理“失业”手续，经失业保险经办机构审核，被告现已享受失业待遇 ...
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区县劳动和社会保障局：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》），及时维护劳动关系双方合法权益，方便当事人就近、就地、尽快解决劳动 万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；（二）在全市有重大影响的劳动 ...
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对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，对于加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会按照原仲裁时效60日为保护期限标准，但任何一方不服裁决起诉至法院 统一确认加班工资的保护期限为一年。 【链接】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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