被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委 ，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告2006年以前的养老保险金的诉请不属于 ...
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。原告王明清直至2006年11月29日才向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其早已超过法定的劳动争议仲裁申请期限。在本案诉讼过程中，原告王明清亦 或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因， ...
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证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 王政 审判员 付立红 代理审判员 吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 ...
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证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 王政 审判员 付立红 代理审判员 吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 ...
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证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告不能证明已经书面通知原告拒付工资，原告提出仲裁申请并未超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付拖欠 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 王政 审判员 付立红 代理审判员 吴蔚 二ＯＯ七年八月十日 ...
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申请仲裁，该委于2006年5月29日下发（2006）官劳仲字第40号劳动仲裁书，我方对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求：一、解除双方的劳动关系；二 ，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年六月五日 书记员樊寿 ...
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原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 李宏智 审判员 吕强 代理审判员 张颖 二○○七年三月十六日 ...
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原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年6月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 李宏智 审判员 吕强 代理审判员 张颖 二○○七年三月十六日 ...
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原告多次催要，被告仅付3500元，尚欠7792元，为此原告向昆明市劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2006年6月28日作出裁决。原告不服，起诉至法院， 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年一月十七日 书记员樊 ...
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原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 李宏智 审判员 吕强 代理审判员 张颖 二○○七年三月十六日 ...
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