、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010年3月8日， 而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就 ...
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自超的申诉违法。2、依法律规定，劳动仲裁案件被申请人的法定答辩期为十日，而清丰县劳动仲裁委员会给申请人人寿保险清丰公司的答辩期仅为五天，且送达应诉通知 号仲裁裁决。二、当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。诉讼费400元由王自超承担。本裁定为终审裁定。审判长 王国选 ...
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刘玉斌、孟廷凡、田彦召、刘海林及其共同委托代理人高明超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 申请人舞阳矿业公司诉称，1、舞劳仲案字（2009） 锁链，故不能成立。申请人舞阳矿业公司认为劳动仲裁程序违法的理由没有事实与法律的支持，亦不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条， ...
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姜某的决定。2009年1月6日，姜某向浙江省海盐县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以姜某主体不适格为由未予受理。其后，姜某诉至法院，要求被告补足对 、健康权则无其他，而离退休人员本身并无工伤保险，为保障公民的基本人权，法律规定由用人单位参照工伤保险之规定赔偿劳动者相当合理。反言之，在其他方面，比如工资 ...
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。此外，目的论对司法实践也并非完全无能为力。目的论可以为法官的法律解释提供方向性的指导，而在成文法不甚完善的国家，这种指导在某些时候显得更为重要。目的论的 说“合意性”是仲裁的一个重要特征。民事诉讼的程序无疑是三者中最规范和最严格的。一旦诉讼开始，双方当事人就必须在法院的安排下按诉讼法的规定进行一系列 ...
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培训，培训合格方可上岗。第十五条用人单位应当严格执行法律、法规有关工作时间和休息休假的规定。用人单位因生产经营需要，经与工会或者职工协商同意后 调解委员会申请调解；也可以直接向用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条县级以上人民政府应当依法建立 ...
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，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿ ...
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请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月 ...
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请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月 ...
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原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇 待遇，必须每年都要仲裁一次。事实上，这是荒唐的。劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方包括郑州市的劳动仲裁委在计算年 ...
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