人数在四人以上、九人以下，并且具有共同理由的，应当参照集体劳动争议的规定办理。第二章调解和仲裁机构第六条企业应当按照《规定》第六条要求设立一级或二级 ，不合理的应予驳回并以口头或书面方式通知当事人。第三章调解和仲裁程序第十六条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。第十七 ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进我省社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院 活动，自觉遵守调解、仲裁程序，如期履行调解协议和仲裁决定。第二章调解和仲裁机构第四条企业应当根据规模大小设立劳动争议调解委员会或者调解小组（以下 ...
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的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神，结合我市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政 调解不成的可以提出裁决建议，提交仲裁委员会仲裁会议讨论后作出仲裁决定。对情节简单的劳动争议，也可由仲裁工作小组依照程序直接调解和裁决。第十三条 ...
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仲裁员资格：（一）具有大专以上（相当大专）文化程度和一定工作经验，从事二年以上劳动仲裁专职工作，具有独立办案能力的；（二）具有中专、高中（相当高中）文化程度， 。第五条仲裁庭按以下程序审理：（一）听取申诉人的申诉理由和请求事项以及被诉人的答辩；（二）对争议事实进行调查；（三）进行调解；（四）调解未达成 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向 ...
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证据3的真实性，因未提供反驳证据证明存在另一个考勤制度，也不能证实其制定程序违法，故本院对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天 由基本工资2 000元、每天15元伙食补助、每天65元工地补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似表述，以致仲裁庭作出“双方当事人均认可蒋三万月工资为3 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向 ...
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事项向人民法院提起诉讼。依据上述两款法条规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁的前置程序；但是，如果仲裁委在收到申请人的仲裁申请之日起五日内未作出受理或不予 原告自行承担。因此，仲裁委在接到原告的劳动仲裁申请后不存在逾期不作为的情形，原告的起诉不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定的条件 ...
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