介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位 争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人 ...
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物资企业要加强产需联系，通过发展与生产企业的长期合作，建立稳定的供需关系，保障企业的需要。基层供销社，要成为农村综合服务中心，开拓新的生产领域 。要强化整体开放意识，积极开拓国际市场，大力发展对外贸易，加强国际技术经济合作和劳务输出，扩大出口创汇，使对外开放迈出更大的步子，山东半岛开放区基本形成外向型 ...
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和区县国有资产监督管理部门依法界定的名为公有制企业实为个人投资企业需要理顺产权关系的，凭市、区县国有资产监督管理部门出具的界定产权性质的文件，向 实力的非公有制企业“走出去”，到境外设立企业(机构)、对外承包工程、开展境外加工贸易和劳务合作等经济合作业务。(六十九)积极倡导公众创业。通过开展创业培训、 ...
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物资企业要加强产需联系，通过发展与生产企业的长期合作，建立稳定的供需关系，保障企业的需要。基层供销社，要成为农村综合服务中心，开拓新的生产领域 。要强化整体开放意识，积极开拓国际市场，大力发展对外贸易，加强国际技术经济合作和劳务输出，扩大出口创汇，使对外开放迈出更大的步子，山东半岛开放区基本形成外向型 ...
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，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的 的工作，公司按铲车作业每小时50元的报酬计付费用，韦某提供的是劳动成果而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理， ...
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是被告正式职工，但其工作性质与正式工没有什么区别。其报酬是按收取税金的比例提成，是否有福利待遇不清楚等等。被告辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，也非事实劳动关系，而是一种委托代征税款的法律关系，是一种劳务关系，四原告为被告代征税款其报酬是按收取的税款的3-5%提取 ...
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期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流 ，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇 ...
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劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系 年1月6日才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。 ...
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协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别在于解除是当事人主观意志决定的行为，而后者终止则是非主观意志所能决定的 把未经批准的外来劳动力与本市用人单位之间建立的法律关系，规定为特殊劳动关系(通常被理解为劳务关系)。 三、各地劳动合同法规对合同终止的经济补偿金的规定 由于 ...
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固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流 ，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇 ...
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