起诉至法院。诉称：单某入职当日，公司即与其订立了为期3年的劳动合同，该劳动合同与员工录用审批表、公司物品申请表一起存放于单某的人事档案袋中。但单某 ，单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太公司法定代表人的 ...
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法律关系不稳定。因此，当一项发明成果尚处于设想与规划阶段时，它不可能也不应该成为聘用劳动合同的客体。也就是说，发明一项期待技术方案不能成为 了专利权由国家所有、由单位持有的模式。这种模式充分体现了我国经济体制改革初期所有权与经营权相分离的原则，成功解决了制定专利法过程中遇到的一个所有制方面的重大难题， ...
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。据此，山阳县人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条之规定，作出一审判决：驳回原告艾振 签订劳动合同，华龙公司也未委托其他人与艾振签订劳动合同，尽管艾振与山阳至西安联营车队签订了聘用合同，但是山阳至西安联营车队是从华龙公司承包 ...
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未到庭。本案现已审理终结。原判查明，原告李菊花于2002年9月被吉首市实验小学聘用为保育工作人员。2006年3月1日，原告和被告吉首市民族实验学校签订了《 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人吉首市民族实验学校支付李 ...
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的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其 起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币13306.88元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正 ...
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的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其 起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币8610.26元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， ...
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的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其 起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币17220.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正 ...
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与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 2008年1月1日颁布的《劳动合同法》已经明确规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 事业单位与其工作人员发生争议时如何解决的问题，即搭建了第三方进行仲裁的平台——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的 ...
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制造厂工作。去年年底，企业因停工检修，与他解除了聘用合同。张中成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议 如果是在2000年6月10日后解除“协保”协议的，按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会关系政策的意见》第三条的 ...
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；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项（一）本聘用合同一式三份（其中一份输入“ 备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按 ...
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