。本院认为，首先，原告的人事经理杨芳在2010年3月31日就两份劳动合同丢失一事咨询了前来检查的民警，当时认为并未造成后果，在次日得知被告要劳动仲裁后于 未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下 ...
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发现合同丢失，故在2010年3月31日向民警咨询了相关事宜，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其 未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下 ...
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），现在已经都到新单位工作了，目前遇到一个问题就是现在的单位要给我们重新签订劳动合同，有些单位的劳动合同是一年，有些是三年，而我们从事业单位转为企业时已经和原单位签订的劳动合同是无固定期限的。因此想咨询一下，新单位的劳动合同是否合法？我们是否应该仍然是签订无固定期限合同？如果不签订 ...
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服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告 ；国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易、贸易代理及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证 ...
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份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告为此咨询税务部门，税务部门告知期 陈述，原告、被告及B公司虽签订了转让协议，但在实际操作过程中，原告的劳动关系被转入上海市对外服务有限公司，故原告认为上述转让协议应为无效，且原告与B公司 ...
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月支付失业保险金的标准为每月550元。审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 ：一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10 ...
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，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路。原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日提起诉讼。本院于同日受理 ）食品），日用百货，服装，建筑材料，钙塑制品的销售；房屋租赁，商务信息咨询；从事卷烟、雪茄烟、酒类商品（不含散装酒）的零售（住宿限分支机构 ...
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查明，被告的机构类型为事业法人；案外人**公司系一家经营范围为商务、劳动保障咨询、劳务服务、会务服务的有限责任公司。2009年1月1日，被告与 徐**要求被告上海市**幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求；二、驳回原告徐**要求被告上海市** ...
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浦东新区X号。委托代理人沈XX，女，19XX年X月X日出生，XX商务咨询公司员工，住上海市长宁区X室。被告XX网络通信设备（上海）有限公司，注册地上海市 律师。原告蒋XX与被告XX网络通信设备（上海）有限公司（以下简称XX网络公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序， ...
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房地产顾问有限公司(以下简称世联公司)工作，双方订有期限至2011年8月31日的劳动合同。刘某担任公司资深文案一职，月薪由基本工资人民币(以下币种均为人民币)5,000 联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某；2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具的证明，证明刘某曾就职于源胜公司，参与 ...
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