，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额4367.82元，不同意为被告补缴2008年5月至2009年11 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...
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存在劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额193.10元，不同意为被告补缴2006年3月至2009年12 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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存在劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年4月至2009年12 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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，故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009年12 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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元，加班工资总额为31,110元。2009年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2008年2月1日至2009年 证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
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为3,000元，该款项并不包括社会保险费补贴,现原告至今未依法缴纳社会保险费和签订劳动合同，应当支付自2008年2月21日至2009年1月21日期间未签订劳动 对被告领取的失业保险金应自行向有关部门予以退还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起 ...
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工作，双方另行签订了期限自2008年12月30日起至2010年12月31日止的劳动合同。2009年9月1日，被告向原告出具《工作调整通知书》变动原告的工作内容 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、对原告侯某要求被告某（上海）包装 ...
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证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务 人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条的规定，本院判决如下：一、原告陈某某与被告上海X ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 及劳动合同法实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 及劳动合同法实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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