的证言，不予采信。原审法院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动 ，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月 ...
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外来人员综合保险，但费用由梁某某自理；梁某某受托所购木材，未经材道公司允许不能售于他人，否则每立方赔偿材道公司2,000元；梁某某在云南一切开销自理， 合同、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动合同继续在履行。材道公司对上述证据的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行委托 ...
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明明是自劳动争议发生之日起，而不是自争议事项（损害）的发生之日起。 另外，当劳动合同未得到正确履行，劳动者对雇用方提出异议，但未向劳动争议仲裁 。必须明确承认的一点是，当当事人提起诉讼之时，该劳动争议已不再是行政仲裁的对象，而是劳动合同纠纷案件，已经成为应依据民事法律由司法程序处理的对象。法院对劳动 ...
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被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，原、被告在履行劳动合同过程中，已经确定原告的常驻办公地为上海。2008年11月11日，被告决定将原告 对原告作出辞退决定，理由不能成立。原告所在部门的办公地实际已经发生了变化，原告要求继续留在上海办公，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见， ...
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共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：一、彭加生继续履行与楚天科技之间的竞业限制义务至合同约定的2010年3月26日止；二、由彭加生向楚天 千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其在客观上为与楚天科技存在竞争关系的千 ...
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副总经理。 上诉人刘荫良因与被上诉人佛山市顺德区凤城酒店有限公司(以下简称凤城酒店)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第01879号 部门代缴，如超过一个月不按时缴交的，单位可作自动离职处理。在1998年3月1日签订的停薪留职协议期满后，双方继续履行停薪留职协议的内容。 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者 30710元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者 30710元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 ...
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。被告要求原告回来工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按 的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应 ...
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事实，故劳动合同应继续履行。原告认为被告辞退他没有证据证明，本院不予支持，原告应继续回被告公司上班。被告既然否认有辞退原告的行为，则不能拒绝原告 上诉人支付经济补偿金，理由是已遭被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明被上诉人确实已经作出了辞退上诉人的决定。上诉人在本案中没有提交确实充分的证据证明被上诉人已 ...
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