不服，向法院提起诉讼。 二、审理结果 在法院审理过程中，华联五道口分公司提供公安机关记录及《任职申请表》证明刁先生曾于2007年9月12日因打架斗殴 在于刁先生未在《任职申请表》中填写曾受行政处罚的记录是否构成劳动合同中约定的提供虚假信息。虽然刁先生主张填表时公司没有要求填写是否受过处分，但是根据常人 ...
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用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不获得的是不满意的岗位，要不上当受骗， 或者合同的无效，则有过错的一方应当承担缔约过失责任，缔约过失责任是违反先劳动合同义务的主要责任形态。它是指缔约人在缔约过程中故意或过失地违反先 ...
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用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不获得的是不满意的岗位，要不上当受骗， 或者合同的无效，则有过错的一方应当承担缔约过失责任，缔约过失责任是违反先劳动合同义务的主要责任形态。它是指缔约人在缔约过程中故意或过失地违反先 ...
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形成；社会信用服务行业有较大的发展，信用服务需求明显扩大；对偷逃税款、恶意合同违约、故意拖欠债务、商业欺诈、假冒伪劣等行为形成有效的社会联防和制约惩戒机制 事务所、企业资信评级等重点行业中介机构的行为规范，杜绝做假帐、出具虚假报告、提供虚假信息等违法违规行为；3.建立中介机构增信档案，完善执业增信记录 ...
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协会的监督，配合做好服务协调工作。6、劳动保障信用：企业严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签定用工合同，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老 合法、公正、真实、准确、及时的原则，不得提供虚假信息。在征信活动中应当保持提供信息单位所提供信息内容的原始完整性，依法、客观和公正征集信用信息， ...
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企业环境保护责任诚信体系，自觉执行环境法律法规。完善企业劳动保障诚信体系，促进企业依法用工，构建和谐劳动关系。切实加强知识产权保护，维护企业合法权益。大力 问题着手，对制假售假、偷工减料、合同诈骗、逃废债务、偷逃骗税、非法用工、做假账的企业和出具虚假报告、提供虚假信息的中介机构等，实行“黑名单”制度。 ...
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，不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。第十五条人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十五条违反本规定，未经政府人事行政部门批准 ...
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一)委托人姓名或者名称、住所；(二)中介服务项目名称、内容、要求和标准；(三)合同履行期限、方式；(四)酬金数额和支付方式、时间；(五)违约责任和纠纷解决 利益；(五)伪造、涂改、转让《房地产服务经营许可证》；(六)隐瞒真实情况提供虚假信息的；(七)采取胁迫、欺诈和贿赂手段促成交易；(八)为权属不清或 ...
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不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布收费项目和 人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。 第五章 罚 则 第三十一条 违反本办法，未经政府人事行政部门 ...
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人才信息咨询。 第十五条人才市场中介组织应当据实开展中介业务，不得提供虚假信息或作出虚假承诺。 第十六条人才市场中介服务的收费项目和标准，应当执行国家和 的其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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