起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币8610.26元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件受理费10 ...
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日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币17220.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件受理费 ...
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日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币17220.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正， 条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告××分公司的诉讼请求。本案案件受理费 ...
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成，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《 劳动合同法 》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均工资二倍支付 六条 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（二）项、第二百二十九条之规定，判决如下：一、 ...
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，裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金11 640元和额外一个月工资10 000元，共计21 640元；二、被 不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告 ...
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社会保险费：（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，在《劳动合同法》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人单位解除 月1日之后，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可取得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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可以依据《劳动合同法实施条例》第6条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济 ...
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每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系 。第五十八条（应参保未参保或者未按规定缴费的规定）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 中扣除，经查证属实。枫桥公司辩称经济补偿金与赔偿金不能同时支付，符合法律规定，故对枫桥公司上述辩解意见，法院予以采纳。刘洪志向枫桥公司借款2000元 ...
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劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第 性质。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 ...
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