劳动合同法案例分析 -全站搜索

违约金

月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。 3.如实告知义务案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...

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民事疑案裁判的利益衡量

解除合同；等等。其实，这种情况下疑难案件利益衡量所体现的实质正义，接近于劳动合同法为保护劳动者或雇员这一弱势的客观阶层利益所蕴涵的理念，法官以当事人及所形成裁判规则的四分五裂。（一）限制衡量的两种视角比较从司法权力特性分析，法官裁量的特质毕竟在于依法裁判。承认民事疑难案件审理中的法官可以通过利益 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

华.劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学出版社，2000.128-129. [5]孙学致.私法内的管制劳动合同法规范结构的初步整理[J].当代法学，2008，（4）. [6]Simon Deakin and Gillian SMorris.Labor Law（Fourth Edition ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

收集侵权方的侵权证据 2.2.2.1.3依据现有立法及实践经验，结合证据，分析胜诉的可能性 2.2.2.1.4计算出“如果诉讼的话”可能得到支持的赔偿额 2. 若干问题的解释》（2007年2月1日起施行） 4.17《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 4.18《国家知识产权战略纲要 ...

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企业规章制度的法律效力如何认定

其作为解除条件之一也是合理的，是可以被接受的。通过上述两个实践案例的分析，不难看出在审视企业规章制度合法性的同时，还必须注意企业规章制度的合理性问题。，包括但不限于如何发红包的政策。其次，民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

单位应否支付经济补偿金这一问题，针对此问题，笔者翻阅了相关法律法规及法院判决案例，发现法律、法规、规章对这一问题并无明确的规定，不同法院，甚至同一实施，企业和劳动者双方权益能到更有力的保障。（二）铁路企业用工制度现状分析《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

单位应否支付经济补偿金这一问题，针对此问题，笔者翻阅了相关法律法规及法院判决案例，发现法律、法规、规章对这一问题并无明确的规定，不同法院，甚至同一实施，企业和劳动者双方权益能到更有力的保障。（二）铁路企业用工制度现状分析《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指 ...

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论电子邮件的证据效力和证据类型

的证据被法官采用,它属于我国法律规定的证据中的哪一类证据一直为学界所争论。本文通过案例分析,对电子邮件的证据效力进行了肯定,对其归属的类型作了分析,并。在证据类型上，多数人认为电子邮件属视听资料，也有人认为既然我国《合同法》规定当事人订立合同书有书面形式、口头形式和其他形式，其中书面形式包括电子数据 ...

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特殊用工之劳务派遣

情况，从上述分析中总结出了劳务派遣的优点，但在实践中由于缺乏相应法律法规的指引和约束，使其在实际运作中出现了变异，基于此，新《劳动合同法》诞生了合同法》对劳务派遣做了一些规定，使其在一定程度上有法可依，有章可循。以下就结合相关案例和《劳动合同法》的相关条例谈谈我对劳务派遣的理解。一是在《劳动合同法》 ...

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酒店、宾馆、娱乐场所经营管理法律风险提示

,认真研究市场需求状况及酒店未来发展方向,认真研究项目的未来风险与收益关系，分析风险的大小和危害程度，为实施风险决策提供比较可靠的依据，使投入物有所值员工发生上述情形时，酒店无法迅速准确断定, 给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制度未按劳动合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被 ...

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