市中级人民法院二审认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以 解除劳动 的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲 花要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的情形，人民法院对此应予审理，故对于何莲花要求给付赔偿金的请求 ...
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.9元（11180.5/21.75*10*200%）。肖某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，但某某保险公司未向肖某出具解除 元；二、原告某某保险股份有限公司湖南分公司向被告肖某支付失业金6528元；三、原告某某保险股份有限公司湖南分公司向被告肖某支付10280.9元；四、原告 ...
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期限内，到公司劳人处报到，重新安排工作，但其至今未到公司报到。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第（二）款规定，解除与吕胜海劳动关系。 判决，依法改判；要求被上诉人继续履行合同，若劳动合同不能继续履行，由被上诉人依照劳动合同法第四十八条、第八十七条之规定支付赔偿金38400元并出具解除合同证明；一 ...
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的问题。本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系 标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲花要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的情形，人民法院对此应予审理，故对于何莲花要求给付赔偿金的请求， ...
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根据规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除 规定的时限内补正的，这已经构成违法了。 三、要求赔偿不能同时要求继续履行合同。对此劳动合同法第四十八条规定得很明确，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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了重大损害，却没有怀孕，单位因此得以与之解除劳动合同，这是多么的荒唐可笑。 在劳动者一方存在劳动合同法第三十九条规定的六种情形之一时，用人单位解除劳动合同 ； （劳动合同法第一款第一项） （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （三十九6） （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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十二年年限的限制，只是对于工资收入高于平均工资三倍的劳动者有了一个数量和期限的限制。第九十七条关于劳动合同法朔及力的规定：本法施行之日存续的 涉及劳动合同法实行以前的经济补偿年限是要受到十二年期限的限制的。关于用人单位违法解除的赔偿，劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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的上诉请求符合合同约定和《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动 二、开封市保安服务总公司于判决生效后五日内支付蔡义红经济补偿金28112.8元。三、开封市保安服务总公司于判决生效后十五日内将蔡义红人事档案移送开封市劳动力市场。 ...
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1166元，过高请求数额部分是朱××按2008年5月1日为双方解除劳动合同的时间计算出的数额，因朱××认可××公司辞退的时间是2008年3月 令××公司支付朱××经济补偿金2100元；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除 ...
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情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人 劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 ...
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