或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 ；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该通知义务既 ...
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劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者 一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这不影响本合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，则劳动合同继续有效，由承继 ...
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依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动 的情况。主要有以下三种：第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， 〕14号）、公司变更申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的两份固定期限劳动合同，系双方的 ...
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原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， 14号）、公司变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的 ...
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原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， 14号）、公司变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的 ...
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原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务， 14号）、公司变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的 ...
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新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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未签订合同。2008年与原告刘xx签订一年的劳动合同后，于同年的12月份又签订一份劳动合同变更书，将原劳动合同的期限从1年延长至4年，至2011年 元计算，其经济补偿金为7100元。原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工作承包 ...
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的手段或者乘人之危订立或者变更本合同；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动 ...
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