双倍工资时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中， 所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因 ...
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其并非以协议约定为必要前提，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金， 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律规定经济补偿可以在“解除或者终止劳动合同后”支付，此非强制性条款。用人单位提前支付的，并不违反法律规定， ...
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签订书面协议则无需履行竞业禁止义务 案例回放：刘先生于2009年7月入职一家软件公司，担任销售经理，双方签订了为期一年的劳动合同。刘先生在入职培训时签收 万元竞业禁止补偿金但驳回了天诚公司的其他诉讼请求。 法官释法：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原 被驳》，中国法院网，2008 - 09 - 28。实践中以此类判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需 ...
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正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任；另一方面还要解决类似于英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题。这个制度一直 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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其所有权请求善意取得人返还，只能要求非法转让人赔偿。这种制度，在1964年前苏联民法典中才有规定（第152条），但无适用的案例，特别是旧法典规定对社会主义的国有财产 岁而因结婚而为完全行为能力人（第21条），达16岁的未成年人基于订立劳动合同而提供劳务可经双亲、养亲或保佐人同意由监护保佐机关宣告成年， ...
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条件，恢复原状理应同样如此，否则，法理上难以自圆其说。所以，恢复原状请求权应与损害赔偿请求权为相同性质，不得成为物权请求权之一种。而传统理论在清理物权请求权的队伍时， 物权请求权。而在借用人乙向所有人丙返还借用物后，借用合同即发生履行不能，遂导致合同终止。又如，在财产无权处分的情况下，善意第三人与物权 ...
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随意扩大。从目前《民法通则》第１２０条和最高法院公布的案例看，法律和司法解释明确可予精神损害赔偿的案件仅限于对公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权 ；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意， ...
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．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十 违反本协议其他条款的约定给出让方造成经济损失的，由受让方依据公平合理的原则赔偿出让方的损失； （4）出让方对受让方违约责任的追索享有连带请求权。 二十、 ...
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由此可见，该案中被上诉人AZ公司的诉讼目的是通过侵犯商业秘密的诉讼来追究上诉人龚某违反劳动合同的违约责任并获得赔偿。原审法院超出法律规定审理了本应按劳动 人民法院的一审判决，驳回被上诉人AZ公司的起诉的终审判决。四、律师点评在上一个案例中，我们已经谈到了根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着 ...
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