内部制定的规章制度具有法律效力,必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,必须符合以下三个要件:首先 的法律责任:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当 ...
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[url=//www.zuan-cheng.com]北京担保公司[/url]提醒:劳动合同的终止条件的可以是有法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的和因劳动者 ...
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死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束 劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的 ...
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万元预付款。同年4月30日,原告向被告询问货物是否备齐,被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日,原告因未收到货物,遂派人前往被告处, 履行而使债权人不能达到缔约目的,则债务人的行为已构成根本违约,债权人可以解除或终止合同。根据我国《合同法》第94条第4款规定,“当事人一方迟延履行债务或者 ...
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死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束 劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的 ...
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或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束 劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的 ...
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): 乙方(员工): 身份证号码: 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 乙方纪律处分。造成甲方经济损失或严重影响甲方声誉,甲方可追究乙方的经济赔偿责任,并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、解除和终止 (一)本合同 ...
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停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作,调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上的变更或终止,但合同双方当事人却未依法及时办理变更 学界一般认为,我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主,惩罚性违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的立法完善 提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动法赋予劳动者单方 ...
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。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的 通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为 ...
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医疗费。 第三条 在合同期内,因乙方原因解除劳动合同,乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后,甲方有权协助乙方到社保相关部门 、非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或甲方不能提供安全保障的劳动条件时,乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 ...
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