合同规定的赔偿办法》中第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的 加以限制，限制在三个月或六个月。这样，劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益，减少劳动争议的发生。 （五）、规范用人单位的行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297947.html -了解详情
，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为 劳动合同短期化的问题很突出，损害了劳动者的权益，但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
_____日居民身份证号码邮政编码家庭地址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动 条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1．由于甲方原因订立无效 ...
//hetong.110.com/hetong_9883.html -了解详情
跟公司签订劳动合同的时候，公司在劳动合同上增加了一项条款，就是规定合同三年内不允许解除劳动合同，如果在合同期内解除劳动合同的话，我要赔偿一些钱。当初不想签这 也没办法。现在因为个人原因我想离开了，不知道我要不要给公司赔偿？公司的这个条款算不算霸王条款？如果我不辞而别，公司可以追究我什么法律责任？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-558482.html -了解详情
合同规定的赔偿办法》中第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的 加以限制，限制在三个月或六个月。这样，劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益，减少劳动争议的发生。 （五）、规范用人单位的行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情
上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供 、2、4的真实性予以确认；对原告提供的证据3（2），因原告对于条款序号重复的解释可属合理，被告虽对该证据的真实性有异议，却未能提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情
非专属权。所谓专属权，包括基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害 条规定了被保险人或者受益人有权向第三者请求赔偿，而保险人不得追偿。 保险合同格式条款适用不利解释原则 保险合同条款引发争议或分歧时，裁判机构作利于被保险人 ...
//www.110.com/ziliao/article-206399.html -了解详情
.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密 秘密，若因乙方故意或过失泄密行为导致公司利益受损的，乙方应承担赔偿责任； （四）本合同期间内，除非甲方书面同一，乙方不得自营或为他人经营与甲方 ...
//www.110.com/ask/question-354879.html -了解详情
.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密 秘密，若因乙方故意或过失泄密行为导致公司利益受损的，乙方应承担赔偿责任； （四）本合同期间内，除非甲方书面同一，乙方不得自营或为他人经营与甲方 ...
//www.110.com/ask/question-354770.html -了解详情
，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为 劳动合同短期化的问题很突出，损害了劳动者的权益，但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务