均为1小时。2、原、被告确认被告对原告实行计件工资制，被告每月已支付工作时间100%的工资。原告主张尚有延时加班工资50%、法定节假日加班工资200%的 》中签名，并签收上述款项。2011年2月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付延时、休息日、法定节假日加班工资和未 ...
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人民法院审理判决，但上诉人认为一审判决有失公平。首先，有关上诉人入职时间的认定，被上诉人为上诉人交纳的养老保险单分明是铁证如山，应定为2009年 双倍工资的另一倍工资11774.68元。武鸣县劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资2241.36元；二、被诉人支付给 ...
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按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑到原告工作辛苦，还酌情超额发放了加班工资。被告提供了原告工资卡的《银行账单明细》 原告没有举示被告公司安排其加班的证据，也没有举示延长工作时间加班的证据。上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按 ...
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芳所举“借款申请人及配偶收入证明资料”已明确说明，“每周工作日5天半；每日工作8小时”，并且丁芳芳的证人曾文也当庭作证证实，农产品市场公司每周 综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经 ...
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、休息日的加班工资，还是法定节假日的加班工资，对原告在劳动关系存续期间的工作日延长工作时间的加班情况及2008年6月30日之前的加班情况均无法 人何海保在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔偿责任，被上诉人郴州 ...
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桥头23栋。代理权限：特别授权。上诉人刘有家诉被上诉人株洲特种电焊条有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民院于2010年10月8日作出株石 ，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、 ...
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令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资75849元。②支付未签订劳动合同双倍工资43538元。③向原告支付赔偿金24404元。三项共计143791元"每人 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六） ...
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2、2007年3月以后上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010年合同解除 不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5 ...
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》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳 。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的 ...
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通报批评。2010年11月26日，李新南以新晃县信用联社未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者 信用联社实行的是全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南工作时间实行的是综合计算工时工作制，即新晃县信用联社安排李新南 ...
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