缴纳“三金”及各项福利待遇。2002年6月，被告将双休日改为单休日，并取消年假；2006年6月，被告将单休日和法定节假日也予以取消，但被告不给原告缴纳 是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也 ...
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4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤 没有为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最多可追没溯多少年?...
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某公司实行单休制（星期日休，星期六上班不按劳动法规定的休息日上班2倍工资、按星期一至星期五平常工资来算），日工作7.5小时，不加班。甲月薪1500元，2011年2月份1号2号请假、3号至9号带薪休年假、10号至22号请假、28号请假，甲2月份工资算法如下： 月计薪天数=（365天-52 ...
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我们2011年春节放假10天，按规定法定假日应该有工资（农历三十/初一/初二），二月份应该有几天休息日？劳动法规定：在一个企业做满一整年，每年有5天有薪年假，是这样吗？2月份工资该怎样算（假如我每月1500元工资，2月1号至2月9号放假）。...
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其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其休息了5天，且未将未休年假折算现金支付给其。庭审中，原告放弃了民事诉状中第二项诉请，并对民事诉状中第一 应支付原告加班工资之间无直接关联性，故本院对此不做分析认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： ...
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元，C类重大错误原则性错误500-1000元，这些都是以次为单位的罚款,每人每月罚款超过劳动法规定的总收入的20%） 4.进来做了八个月没签劳动合同，没买社保等， 工资升10-20%,第三个月没罚款升30%（但这几乎是不可能的）.带薪年假5天，每年两次省内游，一次省外游。社保，医保，贷款购房补助金月 ...
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押金，不签与员工签订劳动合同，不给员工缴纳保险，扣押员工半个月工资，没有带薪年假，没有婚假，没有产假，每月只休息两天，如果超休就扣工资，工作时间长，没有加班费，离职员工拿不到被扣押的半个月工资，这算不算违反了劳动法？电视曝光，打110报警也没有用，打工者应该找谁帮忙？？？应该怎样维护自己的 ...
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时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》、 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 《 ...
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我调，我两年的年假也没休，而且公司也没说算工资给我，就说要把我裁了。我也不知道按照劳动法我该得到几个月的经济补偿。望领导能够帮助我。。谢谢！！...
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4月，原告向静安区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支点公司及被告支付加班工资、年假工资、终止合同补偿金差额总计7,500余元，经该委调解，三方达成协议如下： 至2005年8月的社会保险费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：驳回吉某的诉讼请求。案件受理费人民币 ...
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