，有桂B20201号车主和当班稽查人员吴礼雯证实及原告的陈述，被告按照有关管理规定对原告进行处罚98元及给予原告记大过处分，没有违反法律规定，因此请求法院 后，没有再次上车检查、核对车内旅客人数是否与售票记录相符，违反了其岗位职责要求。原告2010年8月份应发工资1370.55元，被告对原告处以98元 ...
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、内部报告管理台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、 15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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年12月26日起 至2010年12月6日 止。合同还对张某的工作岗位、工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日 召开职工代表大会， 制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理， ...
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二次失业金，需要什么样的条件才可以领取二次失业金?可以领取多长时间? 劳动和社会保障局答复：98年前参加工作(缴纳社会保险费)，最低缴费年限为10年( 岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为 ...
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岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本 按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为本合同附件 ...
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，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。第二十九条用人 的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员 ...
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岗位管理人员的待遇，并应当享受企业安全生产管理岗位风险津贴，津贴标准按国家和本省有关规定执行。第九条冶金企业主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产管理 进行监督。第二十六条冶金企业应当为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按使用规则佩戴、使用。 ...
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，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 第二十九条 ； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； （四）工会工作 ...
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证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。2 的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除 ...
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工作难易程度和完成岗位职责所需要付出的努力，只是对优秀、称职、基本称职、不称职四个等 次的单项选择，这种把智力劳动与体力劳动不分的考核评价 4.对书记员的考评由本院政工、纪检部门负责人 及书记员管理处、审判监督庭、案件流程管理部门、档案部门负责人组成考评组进行；5.对司法后勤人员的考评由本院党组成员及 ...
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