事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告杨淑程在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定构成二级伤残，且一直在住院治疗，应根据《工伤保险条例 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤 ...
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水口山职工医院、原核工业部四一五医院、南华大学附属第一医院治疗。经劳动部门认定原告为工伤，构成二级伤残。2008年7月3日至今，原告一直在水口山公司职工 元（22.5元/天×405天）予以确认；原告系危重病人，一直住院治疗，生活不能自理，需要护理，同时也需加强营养。故对护理费16 200元（40元/天 ...
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显失公平，应为有效协议，依法判令被告不应再次享受31377元的工伤赔偿。 被告口头辩称，劳动部门在工伤认定仲裁裁决前，双方虽达成1万元的赔偿协议 楼一三煤矿于判决生效之日起十五日内赔偿给被告袁怀有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计42977元，扣除已给付的 ...
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，但保留了劳动关系，只能依法按月支付，而不存在一次性支付的问题，与劳动部门的仲裁也不符，应该以劳动部门的仲裁为主。根据有关规定，诊断机构必须是省级 津贴为基数为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险。二、被告负担原告住院治疗费、工伤认定调查、劳动能力鉴定费用1210元。三、案件处理费3000元，原、被告各 ...
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要求增加的辞退费应先向劳动部门申请仲裁。对证据2中的2286.58元医疗费收据的真实性不予确认，认为这些医疗收据不能证明是医治工伤事故造成的伤害，并不排除 ，因伤势严重，被转送到广州市第一人民医院住院治疗。事故经博罗县公安局交通警察大队认定，原告在事故中无责任，陈文镇负全部责任。2002年12月，原告 ...
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保险的主管部门。各级劳动部门所 属的工伤保险经办机构，负责工伤保险基金的收缴、支付和管理。?三、工伤及职业病的认定机构是各级劳动行政部门，同级劳动 调节，保持收支基本平衡 ，留有部分风险储备金的原则，由企业统一缴费(职工个人不缴费)。全市实行统一统筹项目 ，统一待遇政策，统一财务制度，统一基金筹集比例 ...
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劳动者的维权意识,则是一项社会系统工程,尤其是在外出务工人员不断增多的情况下,需要务工人员输出地的劳动部门、基层组织及时普及劳动法律法规,告知维权渠道。 余飞 //epaper.legaldaily.com.cn/fzrb/content/20130801/Articel08001GN. ...
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职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失 部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等？如果该“原工资福利待遇”不包括这些费用，那么某公司直接向何女士补足30%的合同工资差额即可；如果包括 ...
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规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、填写相关资料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表 ...
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没有形成劳动关系，原告事实上在帮其丈夫做工时受伤，对原告的有关损失，被告不应赔偿。原审法院认为，劳动者合理伤残补偿之要求应受法律保护。原告在被告申 ，但其通过劳动获得报酬的事实与帮工无偿性的法律特征不符。同时，劳动部门未受理被上诉人工伤认定申请的原因是用工单位未行工商登记属非法用工，而据此并不能否认 ...
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