法的法律原则是向弱者倾斜和保护弱者，但由于我国劳动关系历经计划经济时代到社会主义市场经济时代，对处理劳动争议所遵循的原则具有极大的行政特点和民事理念， 对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任？笔者认为，由于不订立书面合同的 ...
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（三）涉案领域较为集中。主要以下几类企业：一是国有企业单位。在国有企业改革过程中职工劳动关系处理难度加大，相当一部分职工难以正确转型，使得临时工大量存在。二 相同的情况下而不同；二是工作条件不同，三是临时工随时有可能被终止劳动关系。 （二）劳动报酬权难以足额获取。一是约定报酬权，难以足额领取，且没有 ...
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符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系 此规定虽对签订合同的义务在认识上有了进步，但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系 ...
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建议休假冲1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年休假 劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，故被告以合同期满为由与原告终止劳动关系，符合法律规定， ...
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方面：一方面规定，与用人单位形成劳动关系的供销员，因执行职务与单位发生有关劳动权利义务方面的争议，属于劳动争议案件，不能作为一般民事案件处理。未依法经过劳动争议 既有与上述规定极为一致之处，也存在一定的差别。一致处在于双方已终止了劳动关系，并已对账目进行了结算，单纯从电器公司提供的结算依据来看，双方的 ...
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时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。 上述高级法院对这几类劳动争议案件仲裁时效起算点的理解符合客观实际，有利于 中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果没有时间限制，显然 ...
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的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。实习学生劳动发生工伤如何赔偿 ...
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京山电视台进行了公告。2000年2月1日，申碧红以其已与京山人保终止劳动关系，京山人保无权对其作开除处分，京山人保拖欠其98年绩效工资为由，向京山县 对劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商的内容显然不属保险 ...
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税务机关申请人民法院强制征缴。二、贯彻落实《条例》中的几个认识问题（一）如何认识《条例》颁布实施的重要意义？首先，《条例》的颁布实施为社会保险费提供了 和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满１年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在 ...
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仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010年6月22日作出裁决：对雷某的仲裁 之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，而无需向劳动者支付经济补偿金。 ...
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