年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -了解详情
家庭住址、主要家庭成员构成等）。法律对劳动者设定说明义务的目的，是为了帮助用人单位更全面地了解劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的数控机床大修承揽合同，2011年3月30日公司召开项目组会议，被告要求原告负责新的维修项目 合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
天。因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求 诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5 代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年4月24日【审判结果】 仲裁机构认定单位属于非法单方解除劳动合同，李某的合法权益得到了部分维护。...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出：《 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
根据《劳动合同法》第46条的相关规定，因客观情况变化解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，当企业遇到客观情况发生变化时，可采用如下解约流程：客观情况发生重大变化，打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资——支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
的其他工作的条件；②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-292052.html -了解详情
其法定权利，我国宪法也有明确的规定。既然劳动者休息休假权是其法定权利，则用人单位不得以任何借口随意剥夺。在该案中，王某生病请假，是有事实依据的，且 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-243539.html -了解详情
性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 正式期的劳动者的权利？试用期本来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提前三天通知就可离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也 ...
//www.110.com/ziliao/article-59596.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务