日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的 ...
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30日起至1997年12月30日止，合同约定，如合同到期，根据沈阳新华印刷厂生产和工作需要，经双方协商可续签劳动合同。1996年3月因企业变动等原因，马 ，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金。其中补偿年限问题，参照 ...
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的劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；3、确认三个月期限的 的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议 ...
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自2004年起每年都与张正春签订劳动合同，最后一次的劳动合同至2009年6月30日到期，双方未续签劳动合同，湘窖酒业公司与张正春之间的 劳动合同终止的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条应当给予经济补偿金的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定该法实施之前劳动者的补偿问题只能根据《中华 ...
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2月5日，由于周荣顶与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周荣顶续签劳动合同。周荣顶于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周荣 期满，这可证明周荣顶确实续签了劳动合同。既然公司认为周荣顶能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以工作能力未能与 ...
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合同，理由是＂拒绝续签劳动合同，又在工作中严重失职，并不接受酒店处理＂，上诉人只是对解除合同的合法性进行辩解，自始至终都没有提到是终止到期的劳动 关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以 规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予 ...
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馆业主”是不准确的，本院依法变更为***。***作为个体工商户业主，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，***与**之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》41．起字号 ...
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元，但原告仍开600元。2011年1月1日合同到期，被告说合同不续签了，原告主张出具解除劳动关系证明、支付加班工资、经济补偿金及各项社会保险转移手续 保安，故通知原告徐XX不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31日。后双方因经济补偿问题发生纠纷，原告于2011年 ...
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蒋华飞仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 问题的复函》及 最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定 ...
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