是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两被上诉人的报酬不可能有均分，应各人的工作量和工作成果计算不同工资，既是受雇关系又平均分配工资， 权利的放弃，故被上诉人粤源公司不再承担被上诉人唐永庚的赔偿责任；上诉人王裕发与被上诉人唐梅口头约定，由唐梅组织合作配套人员开采石灰石以2元／吨计酬 ...
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方木折旧费没有约定，按照惯例该项费用应由原告承担。李法祥所提无约定的由原告承担的异议，该院予以采信。看护工地工人的工资，因原、被告双方签订的租赁协议第 祥承担5500元。反诉费500元，由李法祥承担。 李法祥上诉称，1、合同约定的主体工程为80天并非使用架材80天，因主体工程施工计算天数存在多种因素， ...
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。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。违约一方因违约产生的成本均只相当于定金的数额。由于我公司已经履行了合同义务，在没有证据证明我公司交付 的10%。合同还对其他事项进行了约定。 合同签订后，达龙公司与元奇公司口头进行变更，将合同价款调整为4400元。达龙公司于同年6月5日给付元奇公司 ...
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向法院提起诉讼，要求崔义作为雇主对其承担赔偿责任。 对本案的不同意见 第一种意见认为，王丽的损失应由肇事车主进行赔偿。因为该案系交通事故，对王丽造成 时应予以公证，但对于一般的私人雇工，口头的约定雇佣合同也是准许的，这里我们应当着重区别雇员与帮工的关系，我认为二者的主要区别在于是否有偿，帮工的关键在于 ...
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权利 这个问题与前一个问题具有密切的关系。根据民法保护的各种权利的属性，我们认为：物权属于法定权利；债权主要属于约定权利；（注：这里主要指合同之债。 如何，直接影响到对新闻自由和公民个人人身权的不同保护。面对这种冲突，西方国家的法律基本上都优先保护新闻自由。根据我国的实际情况，也应当如此。） 总之，从 ...
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集团、北京恒业公司与香港嘉利来公司签订合同，成立北京嘉利来房地产有限公司，共同开发建设北京嘉利来世贸中心项目。按照合同约定，合作公司的投资总额为3000万 进行衡量的条件，应予衡量则要求对于利益冲突组合中的不同利益，应当充分进行衡量，如果某一利益处于可衡量的范围之内，而审查者未予衡量或未予充分考量，则 ...
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集团、北京恒业公司与香港嘉利来公司签订合同，成立北京嘉利来房地产有限公司，共同开发建设北京嘉利来世贸中心项目。按照合同约定，合作公司的投资总额为3000万 进行衡量的条件，应予衡量则要求对于利益冲突组合中的不同利益，应当充分进行衡量，如果某一利益处于可衡量的范围之内，而审查者未予衡量或未予充分考量，则 ...
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从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日 支付的经济补偿金在内，故黄怀明认为“经济赔偿”与“经济补偿”的含义不同，要求必达公司支付经济补偿金的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄怀明 ...
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范围之外的。但是，事实上，被告杨杰与被告苏拱南在履行合同的过程中对合同约定的工程内容作了变更，口头协议增加了相关工程内容，原告仍是在从事被告杨 的平均工资计算。本案中，被上诉人宋祥军已经举证证明其工资为每天60元，原审以此计算其误工费并无不当，本院予以维持。关于上诉人上诉所提其曾经借款10000元给 ...
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人事关系，与劳动关系明显不同，人事关系与劳动关系可以分离，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、 合同，用人单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面 ...
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