个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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造成极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系， 印证，本院予以采信。被告某公司提交了以下证据：1、《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》复印件1份3页；2、《劳动保障监察现场记录》复印件1份1页； ...
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，共同负责对本案进行审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》意思表示真实，符合法律、法规规定，应确认有效。被上诉人依 除住房补贴这一项外上诉人均已按新的工资结构标准执行；提供证人吴仰任出庭作证以证实不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。法庭根据双方当事人争议的焦点 ...
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为6个月的本人基本工资和保留津补贴。2．工伤人员本人提出与用人单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗补助金的标准：7级伤残为8个月的 ...
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的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未 或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动(聘用)合同后，未依照 ...
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忠出庭作证，该证人证言能证明其主张，故本院认定原告的日工资标准为100元，但其每月的工作时间应当以法定的工作日21.75天计算。被告称原告属于包工、 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工 应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；这里包括固定 ...
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企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。第三章劳动鉴定和工伤评残第十三条职工在工伤 ，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据 ...
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。被上诉人答辩称:一、上诉人在1998年3月12日讨论通过“公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准”后，召开全体职工大会正式宣布，并书面向各班组发出通知，通知 ，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的 ...
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000元。本案原、被告就原告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：原告的月平均工资的认定；原告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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