日停新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同，还是终止或解除劳动合同， 。 综上所述，本院认为，原告戴仕勇的诉讼请求证据不足，不予主张。原审判决事实不清，适用法律错误，应当予以纠正。为此，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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时至年底，记者从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的 工作了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出 ...
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审查，由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复，反馈公司续签劳动合同意见，对单位员工下达续签或终止劳动合同通知。续签劳动合同，由我部发放 工资_________元。2．未严格按工作流程办理，缺少相关资料或资料不真实，考核劳动合同管理员当月浮动工资_________元。3．严格按照人员情况，认真、严肃 ...
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《保险代理从业人员资格证书》编号：___________ 根据《中华人民共和国保险法》、《保险公司营销服务部管理办法》和《保险代理人管理规定（试行）》及有关法规，甲乙 ）乙方超出甲方授权范围或者在代理合同终止后仍以甲方名义进行的活动，除经甲方追认的以外由乙方自行承担责任。（五）甲方不履行合同义务或违反 ...
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合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单 。原告拒绝签收，后被告通过特快专递将“合同终止通知函”送达原告，原告便收悉该通知并在回执上签字。5月30日起原告便未在被告公司上班，之后被告向原告支付了 ...
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签订的劳动合同至2005年3月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可 的第二项取消违纪处分的上诉请求因未经过劳动仲裁程序而应予以驳回。四、汇德丰公司不存在拖欠钟新华工资，钟新华第三项支付拖欠工资及赔偿金的上诉请求不应得到 ...
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退还人民币3，000元整；2004年12月31日前退还人民币5，000元整。公司原扶持的三个月租金和灯箱装饰费用作为无偿支持，不再从保证金中扣除。二、 年1月15日止。因上诉人不同意续签合同，被上诉人又不返还保证金，上诉人遂诉诸法院，要求终止双方签订的销售代理合同，并判令被上诉人返还保证金人民币1万元 ...
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第二十六条(或2002年《条例》第二十一条)的规定，被告应当同意上调租金并续签调价协议。为此，原告要求从2002年3月起按每月每平方米40元的租金标准 从原来的每月每平方米20元，提高到每月每平方米40元，并以如不按时缴纳将终止合同相威胁。被告为继续维持经营、勉强收回成本，不得不千方百计，将2002年 ...
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签一次期限为一年的劳动合同。到2002年，因上一年度合同届满，我单位没有与原告续签合同，双方劳动合同终止。根据规定，终止劳动合同无须支付经济补偿金。因此，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告汤士英从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、 ...
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因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次 劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均工资。发电公司与蒋三万终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月 ...
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