年10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明，原告在2010年4月6日起至2010年8月 的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假单》并办理请假手续。如因病假等特殊情况，事前不能 ...
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有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案 劳动合同变更书也应当履行相关手续。 第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要 ...
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要求原告对旷工行为进行解释；2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工，被告据此依法解除与 陈述，本院确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日 ...
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岗位上班。旷工应该是没有办理合法请假手续，擅自没有工作，原告在4月9日前都是正常上班的，是被告剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告 已经向员工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金 ...
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，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的 才可以对其进行换岗或者培训；经过换岗或者培训后，若单位能证明该员工仍然不能胜任的话才可以解除其劳动合同。本案中的公司虽然声称前后给陈某换过三次 ...
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月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金 元，被告不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告向本院提交的凭证列表为电脑打印件、沈刚、赵英出具的《证明》其实质为证人 ...
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张××并未约定过13薪，原告也从未安排张××加班。现请求判令原告不支付张××解除劳动合同赔偿金人民币16000元，2008年11月1日至15日工资4414元， ，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣 ...
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袁××并未约定过13薪，原告也从未安排袁××加班。现请求判令原告不支付袁××解除劳动合同赔偿金人民币11600元，2008年11月1日至15日工资2667元 20日袁××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且袁××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于袁××未办理交接手续，故代表处未支付 ...
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、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期 ，但未能提供证据予以佐证，也未能提供有关机关出具的有效证明，即便身份证登记日期有误，在未得到相关部门办理有效变更之前，就擅自改变身份证号码的行为，亦会对 ...
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元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的 依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有 ...
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