泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...
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泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...
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泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在 ...
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月14日起安排潘伟雄待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准 《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新 ...
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、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括赵满红在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘赵满红，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵满红 ...
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、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括杨金梅在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘杨金梅，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨金梅 ...
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、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括周振钦在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘周振钦，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周振钦 ...
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、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括陈芳兰在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的 支付解除劳动关系的相关经济补偿金。新润达厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘陈芳兰，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈芳兰 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任 ，对全体员工进行意向调查，何国强表示愿意到钻石公司工作，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，何国强未与钻石公司签订劳动合同。且相关 ...
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劳动关系由本人选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位何待遇安排工作 为，因此上诉人的行为不能认定为是解除与被上诉人劳动关系的行为。一审判决认定的上诉人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。(二)上诉人 ...
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