、国家税务总局相继发布了一系列企业所得税配套、补充政策文件。企业所得税汇算清缴工作引起了所有企业的高度关注，无论是大型企业集团，还是中小企业，都面临税务机关 的一项技能。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。为了帮助 ...
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通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对 ，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销协议部分由于原告没有证据证明发票已经提交，法院不予以支持。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1. ...
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您好，该员工入司时间不到半年，因其工作态度闲散且我司业务较少遂口头辞去此人并结清其在职期间工资。但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间和离职时间及公司公章），并以公司未签劳动合同为由，要求补缴前三月保险、一月后的双倍 ...
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某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面劳动合同，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千多元， 年6月18日）。针对以上诉讼请求，陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及 ...
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因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金； ？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位 ...
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一索要并接受劳务公司吃请；二假借公司名义恫吓、威胁劳务公司……；三隐匿原始工作资料……；四公然要求劳务公司将劳务合同中某一部分转由他人承包；五签定 等. 一审法院判决中采用笔者代理意见如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后 ...
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单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业 ，以利于自己在离开该企业时能够很快找到适合自己的企业工作，又不至于违反保密合同的约定而承担责任。 员工如果认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到 ...
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环球嘉华公司发出通知，内容为：今接到上级领导单位中关工委转来关于你公司部分员工对你公司涉及我们合作项目的举报材料，同时收到关工委对我中心的有关此事件 其他文件可以移交。如果体育中心对此有异议，应由体育中心举证证明环球嘉华公司仍以项目名义进行工作。上诉请求：撤销一审判决，依法改判。 体育中心服从一审法院 ...
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触发的评审 口个别人的主意 口管理指令 口其他 据您所知已经收集了哪些数据来证明本次改进的合理性？(多选) 口即使有的话，也会很少 口什么事情也不做所 口过程中所使用的信息的变化或其表达方式的变化 口工作中引进了新的或者改进的技术 口培训了员工的工作技巧 口过程中引进了新的或者改进的工具 口关于过程 ...
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系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3 ，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 八、 ...
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