月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李慧患有病毒性肝炎。2003年5月16日李慧在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李慧自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于 ...
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月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李何秀患有病毒性肝炎。2003年5月16日李何秀在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李何秀自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...
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月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李兆林患有病毒性肝炎。2003年5月16日李兆林在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李兆林自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...
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月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李启洪患有病毒性肝炎。2003年5月16日李启洪在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李启洪自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...
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月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段先礼患有病毒性肝炎。2003年5月16日段先礼在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段先礼自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...
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月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实罗招娣患有病毒性肝炎。2003年5月16日罗招娣在没有办理任何手续的情况下离厂，并向 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗招娣自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院 ...
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原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤 元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 ...
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很长时间都没有提出异议。其次，廖柳珍在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖柳珍已经领取了截止2004年12月31日 劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖柳珍同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几、二十年用人单位也不用给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的 后很长时间都没有提出异议。其次，罗昔全在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，罗昔全已经领取了截止2004年12月31日的 ...
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长时间都没有提出异议。其次，吴凤玲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴凤玲已经领取了截止2004年12月31日 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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