进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的 ...
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顺德分公司违约，需全数返还周艳华合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二 通知周艳华去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除与周艳华的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年5月 ...
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又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。 ，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 ...
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，并证明被告公司的规章制度是劳动合同的组成部分；2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从 已换休，不存在周六、周日加班和延时加班；10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续；11、刘某某2006年10月至2009年12月工资单 ...
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费用。另查明，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该 日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后， ...
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，晨鸣公司不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是 2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘亚刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构进行 ...
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，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录 的法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化管理 ...
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《ROHS测试申请表》、《ROHS检测流程》，主张上述文件为该中心的商业秘密，栾某离职后将上述文件信息用于新单位工作中。在一审审理中，栾某称上述文件均已 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800 差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个 ...
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