要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年4月的双倍工资2560×19=48640元；第二，原告在2008年有未休10天年假，请求判 也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。二、关于带薪 ...
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双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应 了诚信磋商义务来判断是否适用双倍工资罚则；对于合同期满后未续签超过一年的，可视为双方已订立无固定期限合同。 八、双倍工资与经济补偿的适用 如果用人单位 ...
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人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制”。当年7 是根据工行近几年的状况，逐年减员，并没有强迫原告必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的 ...
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，月工资800元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作 的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年1月16日 ...
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委托办理外地人员务工的各种证件； 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的成立：劳动合同法第十四条第三 ...
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就允许合同期满后自然终止，否则，就失去了签订固定期限合同的意义。从公平的原则讲，在双方选择固定期限劳动合同的情况下，被告实际已放弃了要求签订无固定 劳动合同。2008年12月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续签劳动合同，同时，将12个月的经济补偿金打入被告工资账户。 ...
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、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 共计149.50元。四、本案过错责任问题。原告在第二次签订的三年固定期限合同未到期的2008年10月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除） ...
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30日，洛阳**通讯股份有限公司给集团公司人力资源部出具说明一份：公司吕**同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予 原告的其它诉讼请求。原告吕**不服诉至本院，要求原、被告双方签订无固定期限合同或双倍支付赔偿金，由被告补交各项社会保险基金，由被告支付原告最低生活 ...
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实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期 与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期 ...
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实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期 与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期 ...
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