协议的约束力工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解，在任何一步申诉程序中 实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。C．在按D款所列的下列特殊情况 ...
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保障行政部门或税务机关对单位缴费情况进行检查时，被检查单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得 而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出中心。第三 ...
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起试行。附件：1. 《医疗器械注册批件》及《补充注册申请批件》样表；2. 有关产品管理类别的说明；3. 首次注册申报资料要求；4. 注册申报资料 人员的资质证明或培训记录。 108．2 专职检验员应具有专业知识背景或相关从业经验，并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同；(2 ...
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－｜－－６｜全员劳动生产率｜１．工业净产值统计表｜｜｜２．计算净产值的有关规定及统计台帐｜｜｜３．劳动工资统计年报｜｜｜４．职工人数构成表｜｜｜５．社会服务机构人员 ｜率｜２．工程竣工验收证书｜｜｜３．竣工工程台帐｜｜｜４．工期变更认证资料（补充合同等）｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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协议的约束力工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解，在任何一步申诉程序中 实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。ｃ．在按ｄ款所列的下列特殊情况 ...
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协议的约束力工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解，在任何一步申诉程序中 实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。ｃ．在按ｄ款所列的下列特殊情况 ...
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安全由乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方应按 ： （1）双方签订的补充协议。 （2）本合同条款。 （3）中标通知书。 （4）投标书及其附件。 （5）标准、规范及有关技术文件。 （6 ...
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，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员 企业资质、资信3、公路工程(交通工程专业)施工企业资质4、四级以上航道与通航有关的设施5、交通建设工程丙级监理单位资质6、交通建设工程监理人员资格7 ...
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资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥重要作用。大力开展再就业培训，增强培训的针对性、实用性、有效性，特别是加强新兴产业、行业所需职业技能的 和基本政策。结合《劳动法》及有关法律法规的贯彻实施，制定调整劳动关系和加强劳动合同管理的地方法规和行政规章，使劳动关系调整与劳动合同管理走上法制化的 ...
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；组织起草有关综合性文稿，负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、 )综合处拟定基本养老保险改革方案和发展规划；综合城镇职工各项养老保险政策；拟定补充养老保险的规则和基本政策；拟定城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇 ...
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