26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。[案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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二条 各级人民政府、各级各类学校应当采取有效措施，做好在学习和生活中遇到困难的女学生的救助工作。第十三条 国家机关、社会团体和企业事业单位、行业组织在评定 的专项集体合同或者在集体合同中规定保护女职工权益的内容。第十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法受到特殊保护。用人单位不得安排不适合妇女从事 ...
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父母或其他监护人必须保证适龄女性少年儿童入学接受义务教育。适龄女性少年儿童因患疾病或其他特殊情况需要免予入学或延缓入学的，应由其父母或其他监护人提出申请，经 职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少 ...
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、人民检察院和其他国家机关的领导成员中，应当有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职 对农村妇女和城镇无业妇女妇科疾病的普查工作。第二十条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按照国家有关规定减少劳动定额和时间，降低 ...
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父母或其他监护人必须保证适龄女性少年儿童入学接受义务教育。适龄女性少年儿童因患疾病或其他特殊情况需要免予入学或延缓入学的，应由其父母或其他监护人提出申请，经 职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少 ...
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父母或其他监护人必须保证适龄女性少年儿童入学接受义务教育。适龄女性少年儿童因患疾病或其他特殊情况需要免予入学或延缓入学的，应由其父母或其他监护人提出申请，经 职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少 ...
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主体，包括《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系；建立 .各级政府在制定政策规划时，要重视听取妇女组织的建议和要求，充分考虑妇女的特殊利益，保障妇女的合法权益，在培养选拔使用妇女干部工作上要注意听取妇联的意见 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中 在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第十九条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按规定减轻劳动定额，降低劳动时间和强度 ...
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多元化分配形式中的男女同工同酬。８、用人单位必须将女职工劳动保护纳入劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，保障就业妇女在经期、孕期、产假、 逐步提高中、高等教育在校本科生、研究生女生比例；进一步完善多元化的资助政策，帮助贫困女学生完成学业。４、提高妇女终身教育水平。逐步形成从学历教育到非学历教育 ...
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一些国家以保障劳动者休息权为出发点而设计的每天8小时、每个星期5天工作，特殊工作岗位的最低休息时间数，夜班、倒班作业工作的最低时间间隔标准，在职妇女 ，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工工作时间作了特别的保护性规定 ...
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