公司每月支付原告15,000元。原告是设计总监，其公司经审批对原告实行以季为周期的综合工时制，其公司对原告不严格进行考勤，原告也不存在加班情况。其 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。原告对上述证据的真实性 ...
//www.110.com/panli/panli_6512625.html -了解详情
李旭光任电工期间实行的是综合工作时制，即非正常的八小时工作制，其中电工值夜班的情形被记录为考勤表的“W班”，即周一至周五“W班”工作时间自18时至次日 光与被告牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李旭光电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李旭光的 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html -了解详情
第六条甲乙双方同意按以下第___方式确定乙方的正常工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。（2） 需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html -了解详情
通知她第二天就上班。当时李小姐很感激公司能给她这个机会，因为毕竟自己没有工作经验，能被录用她已经很满足了。上班第一天，人事部就通知她签合同， 的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-532634.html -了解详情
十九条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十 工资的有关规定。第二十一条 实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html -了解详情
之一的职工，可以实行不定时工作制： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中 支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日 ...
//www.110.com/ziliao/article-533891.html -了解详情
委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为，应当向黄女士支付赔偿金；每天工作时间在扣除合理的用餐时间后，超时部分公司应当支付加班工资；法定节假日加班的 、安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-382202.html -了解详情
的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或 工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-246466.html -了解详情
的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或 工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-245201.html -了解详情
的200%支付加班工资。 ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资 实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或 工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-242438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务