5月20日，管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的工伤待遇标准（一次性死亡补助金52,800元、丧葬补助金6600元 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的 过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故 ...
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关系（另案处理）。现吴某就工伤保险待遇赔偿提起劳动仲裁无果后，诉至本院要求判如所请。审理中，对于吴某的工资标准，双方均未提供证据，吴某认为 资源和社会保障局《关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）的规定，应当按照国务院《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行，以下简称“ ...
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，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。故原告的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提出被告应赔偿其经济损失，与本案不属 .7元，低于上述标准，符合法律规定，本院予以支持；2、一次性伤残补助金。根据2004年《工伤保险条例》第三十五条第（一）项的规定，一次性伤残补助金 ...
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为工伤，现请求人民法院判令被告按照统筹地区工资标准支付原告工伤保险待遇的各项费用。为支持自己的主张，原告易继清向本院提交了以下证据材料：1、临澧县 本院根据原告伤残情况，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款及《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，确定留职 ...
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保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤 职工人数，不应只承担行政责任，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分还应由用人单位补足。 本文由工伤赔偿法律网（www.ft22.com）张士 ...
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本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判某某公司赔偿抚恤金损失65945.4元。其主要理由是：《工伤保险条例》规定，其依法享受的抚恤金应为其父卢某生前12个月平均 应当赔偿相应损失。某某公司答辩称：我公司是按照行政主管部门核定的缴费标准缴纳工伤保险基金，不存在少缴纳。卢某工亡后，我公司与卢某某等人已经达成 ...
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津贴2100元，合计75676.78元。被告××煤矿辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不应有30多天的护理， 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六 ...
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第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张赔偿责任。为此，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负的赔偿责任。即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦 ，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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金全缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第二条和第六十二条第二款之规定，双星砖厂应该承担李金全的工伤保险待遇赔偿。被告李金全因治伤共产生医疗费 补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为360元；对于后续治疗费因尚未实际产生，待实际产生后，另行主张。依据《工伤保险条例》第三十七条之 ...
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