职工花费了两万多元的医疗费，治疗期间，单位也没有支付任何工资。治疗结束后，职工向单位要求工伤待遇，遭到单位拒绝，为此双方发生争议。 如果职工坚持要求单位 构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长30日） ...
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本人标准工资计发的，基本上还是五六十年代的标准。改革开放后职工收入提高了，工伤待遇标准与工资收入的比重逐年下降，再加上待遇没有正常的调整机制，伤残待遇及 最长时间等都做了明确的规定和限制。当然我国的劳动立法在对待“过度劳动”的问题上也存在一些疏漏，如《劳动法》第90条仅规定“用人单位违反本法规定，延长 ...
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月10日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定被告受伤为工伤。同年9月12日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤为九级伤残。被告住院期间原告为其支付伙食费 故意行为不应认定为工伤，但并未依程序向有关部门提出异议，故上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被上诉人的工资问题。《广东省工资 ...
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残鉴(顺)10748号《佛山市劳动能力鉴定结论书》，评定被告在本事故中所受的损伤为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，被告遂向佛山市顺德 支付全部工伤待遇。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资问题。被上诉人 ...
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该款与本案无关。上诉人没有安排被上诉人从事力所能及的工作，我方认为停工留薪期工资应支付至劳动能力鉴定时止。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 上诉争议焦点系上诉人应否向被上诉人承担工伤赔偿责任的问题。根据佛山市劳动和社会保障局出具的《工伤认定书》以及佛山市劳动能力鉴定委员会出具的《佛山市劳动能力 ...
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通则第五十九条及适用最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第七十三条的规定按上述规定上诉人对该《调解协议书》享有 无证据证明，不符合《广东省社会工伤保险条例》第二十三条规定的条件，故本院不予支持。上诉人请求被上诉人支付受伤开始至做出鉴定时工资9037、36元，本院认为 ...
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委员会对被告的伤情鉴定为四级伤残；7月15日，被告向杏坛镇安全生产防火委员会提出申请，要求该会协助解决工伤赔偿问题，该会经主持调解，原 二、 被上诉人顺德市杏坛镇裕隆塑料厂于判决生效后十日内，一次性支付给上诉人住院伙食费230元、工伤期间工资1717.49元、一次性残疾补偿金22456.44元、一次性 ...
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4990.32元。另外，原告应支付被告从工伤医疗开始到作出劳动能力鉴定前的工资，该工资若低于本市上年度职工月平均工资的百分之六十的，按百分之六十计算 辞退费以外的其他判项内容并未提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条之规定，本院不予审查。参照《广东省社会工伤保险 ...
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4日医疗终结，经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2002年4月23日，原告书面要求被告支付6600元作为一次性解决工伤补偿问题，但被告只于2002年 份一年期的劳动合同书，约定原告从事沙发木工工作，工资按件计酬。2003年10月2日，原告就伤残及工资问题与被告发生纠纷，原告终止与被告的劳动关系 ...
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为25.4元，计算50天)，一次性赔偿金38100元(按2003年度南海区职工月平均工资1270元计算10个月的3倍)，以上合计为39685元。原告要求被告赔偿 泉经营的木器厂没有任何关系显然与事实相悖。根据《南海市职工劳动能力鉴定表》、《工伤认定书》完全可以认定上诉人与刘边小学木器加工厂是法律意义上 ...
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