，其余8000元通过实报实销的方式现金签收。另查明，原告每月提交给被告的工资单中在“薪资小计”和“税前薪资”栏中均载明为10000元。庭审中， 22日期间可享受5天年休假，2008年度、2010年度的年休假工资计算基数按照10000元计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告 ...
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和某某就社会保险费基数有过书面约定，且社保费基数每年调整一次，并非工资一变动就要调整缴费基数，故某某公司按照合同约定缴纳社会保险费符合法律规定。经 无不当，本院予以支持。如前所述，年休假工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。关于社会保险费差额 ...
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月至4月绩效奖金。原、被告意见见上述；4、原告要求支付代通金，被告不同意支付；5、年休假工资计算。原告认为，以月工资1300元、绩效工资1881. 某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某2009年4月工资人民币1088.68元；三、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决 ...
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社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。被告职业学校辩称：原告诉称1996年受聘于被告单位，与事实不符。被告是原益阳市劳动职业中等专业学校在2005年 工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但其年休假工资计算过高，对其超额部分的诉讼请求，本院亦不予支持。被告提出原告已享有寒暑假不应再享有当年 ...
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人民法院就双方不服嘉劳仲(2008)办字第3128号仲裁裁决而提起的诉讼，于2009年10月23日作出(2009)嘉民一(民)初字第3931号判决，判决久久公司应 工资均是按1,105.75元/月的工资标准进行计算，其中补偿金计算5.5个月、年休假工资计算5天，实际计算后的金额大于仲裁确定的金额，但只 ...
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法律依据，本院予以支持。根据原、被告确认的终止劳动关系前12个月的月平均工资及原告的工作年限，原告主张赔偿金148200元，不违反有关法律规定，本院予以支持。 办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有据，本院予以采信。被告应支付原告上述期间 ...
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年休假，欧某某未进行书面确认，但其实际休息时间远高于应享有的年休假天数，该部分年休假工资我公司不应当支付。 我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令： 发放。欧某某称没有收到过某公司支付的未休年休假的工资补偿。某公司主张欧某某属于经理级别，其提成应当按照经理级别计算。欧某某对此不予认可，并称其系商洗部 ...
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每月按1400元计算，2010年5月1日-2010年7月1日，不含已经支付的1倍)；2、支付未休年休假的加班工资（即未休年休假工资）1900. 的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、依据本中心现有样本，落款时间为“2009年9月30日”的《通知》原件上“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章印文为 ...
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、张**24977.28元、李**21226.87元）；五、原告支付三被告带薪年休假工资报酬5154.64元（其中高**1579.59元、张**1972.60元、李**1602.45 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续 ...
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8日期间超时工作的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623.50小时×小时工资46.10元）；4、被告支付原告查档费40元；5、被告支付原告2008年 合同的，不享受当年度应休未休年休假工资，且根据双方确认的计算基数5天/年，按照原告当年度已工作时间折算应休年休假为3天，被告已经安排了休假 ...
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