，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天，但公司规定为 时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-176213.html -了解详情
请假前，向其支付相应于休假及补假期间的劳动报酬。??相应于休假期间的劳动报酬，将请假前三个月的劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用 周。??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。??外国人投资企业根据实际 ...
//www.110.com/fagui/law_348487.html -了解详情
，向其支付相 应于休假及补假期间的劳动报酬。 ??相应于休假期间的劳动报酬，将请假前三个月的劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用 。 ??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。 ??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。 ??外国人投资企业根据实际 ...
//www.110.com/fagui/law_14459.html -了解详情
体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不 未到公司签合同，公司又一次发函告知员工已视为员工自动离职。期间员工第一次10月24-28日请病假符合公司请假制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函， ...
//www.110.com/ask/question-3022868.html -了解详情
体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不 未到公司签合同，公司又一次发函告知员工已视为员工自动离职。期间员工第一次10月24-28日请病假符合公司请假制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函， ...
//www.110.com/ask/question-3022859.html -了解详情
多少‘霸王条款’啊？！” 1 初入社会 租房“中招” “中介称，房屋内家具完好，租住期间如有损坏，押金不退，照价赔偿” 34岁的龚苹已是一个7岁儿子 到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权 ...
//www.110.com/ziliao/article-509906.html -了解详情
在11年9月怀孕后因为商场装修和工作累请假休息到2013.3在此期间我公司的五险一金（有三个月是个人不用交公司的}其他的全部为我个人交， 是否合理？去劳动局我能否告赢，我和公司的合同是到13.11.30到期。还有就是我在请假时单子上写有收取的费用，现在郑州办事处领导说我是自愿交的，但实际情况是我们很多 ...
//www.110.com/ask/question-1460792.html -了解详情
较近），但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。 国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了一个半月的保胎假。 告诉人事经理该情况，并表示不再考虑该子公司的岗位，希望调往总部营销部。当时我还在请假中，人事经理表示他会去协调。 保胎假结束后，我突然被人事告知，因为原 ...
//www.110.com/ask/question-1334778.html -了解详情
情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。...
//www.110.com/ask/question-916334.html -了解详情
律师您好：由于怀孕后医院诊断先兆流产，请假在家休息一个月，领导打电话让上班，公司规定最多只能请一个月病假，上班后领导称岗位已经给别人了安排不了我，是我要去 是否合理？我单位报销的手机自我休假后一直交给暂时接替我工作的人员手里，她一直在接打我的电话，而我在休假期间用的是我私人电话，领导是知道的。谢谢您！...
//www.110.com/ask/question-577425.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务