，也没有调休而扣罚张先生的工资奖金。张先生所在的单位有的关系不好的同事因此也嘲笑张先生，公司上下的同事也责怪张先生惹是生非，导致上级领导加强对单位网络管理，其他 我提交的道歉材料期间，也在A群里发表过，我不道歉是因为害怕了。我确实是害怕啊，因为你们俩都是在大单位工作，怕你们俩的单位知道了进行打击报复， ...
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态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人， 考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问 ...
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。4、当庭播放录像签完律师合同后，就一直在思索案件的突破口，有一天从办公楼中乘电梯下来，看到了摄像头，突然想到该公司的办公楼的物业会不会有录像，如果 公司之财产，包括但不限于各类文件，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日， ...
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4、当庭播放录像 签完律师合同后，就一直在思索案件的突破口，有一天从办公楼中乘电梯下来，看到了摄像头，突然想到该公司的办公楼的物业会不会有录像 之财产，包括但不限于各类文件······，乙方应在签署后3个工作日内，向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日 ...
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11日，XX回复电子邮件，内容为：“2001年左右，我参与了XX公司招聘原告的工作，原告被雇佣为调查经理。……一年或两年之后我们注意到调查部门中的一些 作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核的基础上决定是否录用。至于 ...
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指令，“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 单位还是现单位支付？ 吴某原是一家国营机械厂的职工，前几年，因为厂里效益不好，自己年龄较大，吴某遂于原单位签订了保留社会保险关系的协议后，离开 ...
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到现在，公司老板经常骂员工，办公室环境很不好。还经常刁难员工，甚至威胁：你满意你就走！过完年就不要来! 致使员工工作状态很不好请问这种状况，如果我自己辞职的话，请问是否形成事实劳动关系？是否有工龄经济补偿金？...
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亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我人格的话， ，造谣中伤，挑拨离间，使正常运作的各项工作受到严重影响，也造成部分同仁的背后猜疑，破坏了公司的安定团结。经公司认真讨论一致认为：该人有文凭，但无人品，道德品质极差 ...
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亿管业。 9月6号，我接到部分员工电话，说公司在中午时分竟然贴出了开除通告（请见下方附件）并在各车间发布，通告上写了一大堆侮辱我人格的话， ，造谣中伤，挑拨离间，使正常运作的各项工作受到严重影响，也造成部分同仁的背后猜疑，破坏了公司的安定团结。经公司认真讨论一致认为：该人有文凭，但无人品，道德品质极差 ...
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，员工不愿意参保，参保缴费难度大，成为许多企业搪塞社保部门检查的挡箭牌。一些业主说：效益不好，正常发放工资已经很不容易，哪还有钱去买保险啊。有一部分企业 文化程度不高，所从事的工作也并没有多少技术含量，老板一不开心就可以随时将自己炒鱿鱼，维权也就意味着失业。有不少员工认为自己就是一打工仔，确实没资格同 ...
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