对于当事人的某些主张，应当根据法律从实际情况出发，实行举证倒置原则例如，在技术秘密侵权诉讼中的被告，应当提供其使用的方法的证据，被告拒不提供证据 (5)签订保密协议; (6)对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求; (7)确保信息秘密的其他合理措施。所列举的7种情形，是对我国商业 ...
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可以根据查明的案件事实认定被告是否构成侵权。这一规定，肯定了一定条件下可以对商业秘密中技术秘密的证明责任适用证明责任倒置。自此，司法实践中有过一定时期的混乱， 措施； （3）在涉密信息的载体上标有保密标志； （4）对于涉密信息采用密码或者代码； （5）签订保密协议； （6）对于涉密的机器、厂房、车间等 ...
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。 上诉人北京海泰永成科技有限公司（以下简称海泰永成公司）、王成因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2006）朝民初字第22502号民事判决，向本院提起 为明确王成、于喆、杨健的保密义务，双方订立本保密协议；王成、于喆、杨健承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；经营信息的范围包括 ...
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签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的 经济利益或者竞争优势；三是权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。结合本案，某科技公司的技术，不为公众所知悉，并能够应用 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《 》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《 》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《 》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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（trade-secret），又称为营业秘密，在世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPs）中被称为“未披露过的信息”。我国反不正当竞争法中也称为 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.商业秘密涉及范围十分广泛，就学理而言， ...
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采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对“三性”加以辨别，至少可以避免将公知信息当作商业秘密的失误的发生 ；同时对于产品开发阶段以图纸、配方、实验报告等有形的载体表现出来的无形技术知识，又可以对这些图纸、文件等加以著作权法的保护。进一步，一旦这项含有商业 ...
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，合同终止后，当事人一方因合同关系知悉对方商业秘密的，即使未订立合同终止后的保密协议，也应当承担保密义务。二、保密附随义务的确认根据债的一般理论，合同 、能为权利人带来经济利益、具有实用性并由权利‘人采取了相应保密措施的技术秘密和商业信息。（二）该商业秘密必须为义务人所合法知悉。该秘密必须由缔约人一方 ...
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