及提供劳动条件，迫使潘伟雄提出解除劳动合同的，金泰公司应向潘伟雄支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘伟雄认为金泰公司因未提前30日通知潘伟雄解除劳动 人潘伟雄不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_84499.html -了解详情
20.83天×1.5，星期天加班＝基本工资／全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了 经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -了解详情
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况 再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
劳动合同通知书》，并按原约定的条件履行与原告的合同。该案经人民法院终审判决，对原告的请求不予支持。根据上述判决，法院认为被告作出解除劳动合同的行为 的二倍向原告支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定作出与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
//www.110.com/panli/panli_10382631.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护”的规定，且被告于1990年12月1日作出的解除劳动合同通知书未书面通知原告本人，故该决定 ...
//www.110.com/panli/panli_274114.html -了解详情
认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前，单方面向麦建华发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》 了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，陈勋据此要求佛分公司支付一个 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一金”是法律、法规授予的权利，神圣不可侵犯，而替劳动者办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存， 向被告提交的解除劳动合同通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日书面 ...
//www.110.com/panli/panli_46904178.html -了解详情
无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_46467922.html -了解详情
合同通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告及邮件详情单予以证明。XX公司对上述 的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX ...
//www.110.com/panli/panli_44217000.html -了解详情
仲裁请求。以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额 ...
//www.110.com/panli/panli_43531453.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务