劳动和社会保障局以豫（鹤劳社）工伤认定[2007]096号《河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。工伤保险支付了医疗费38 429元。2010年4月1日 问题，是仲裁庭应予审查的内容，且原告未提供相关证据证明在劳动仲裁阶段时，其公司以仲裁时效进行过抗辩，依据最高院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行 ...
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月24日。协议达成后，被告已收到原告现金46000元。另查明：1、2010年5月10日，郏县人事劳动局和社会保障局《郏县工伤认定决定通知书》郏（劳社）工伤认【 李增杰承包王命雄煤矿工作时受的伤，被告与李增杰形成了事实上的劳动关系。该劳动仲裁书事实不清，主体不合格，程序违法，请求依法驳回郭秋贵的申诉请求 ...
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应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到2004年2月的劳动 挂号信；2、方某某要求解决待遇的信件；3、受理案件通知书；4、出庭通知。该组证据证明方某某申请仲裁并未超过时效。某某公司对方某某上述证据的质证意见为： ...
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正确的。三、被告作出工伤认定决定的程序合法。被告在收到第三人工伤认定申请后，依法向当事人送达了举证通知书，并指派有关人员进行了调查，制作了调查笔录，工伤 人实际住所，被告认为交通事故发生时第三人住在高桥镇，即使后来第三人在劳动仲裁时住所地发生改变，也不影响因上班途中发生交通事故认定工伤的结果。本院认为 ...
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受案范围为由，作出了渝中劳仲不字（2010）第206号《不予受理案件通知书》。曹某某不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、《关于对曹某某 其被单位除名的事实，但是曹某某在2010年4月6日才申请劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效。重庆市针织品批发公司改制后已更名为某某集团公司，曹某某自1992年 ...
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首先将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其 争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》，在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30天 ...
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的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决 给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当用人 ...
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了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定 日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额 ...
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固定期限劳动合同；第4组是原告于2008年12月26日收到被告给原告出具的终止劳动雇佣关系通知书，证明被告未提前一个月通知原告。经被告质证，对原告提供的 提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第2组证据是二砂登封联营磨料厂清算 ...
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送达的上岗通知书，原告遂于当日下午到被告指定岗点报到，但被告一直拒绝为原告安排具体岗位并口头威胁对原告进行除名。2008年6月12日，原告收到被告邮寄的 的处理决定，并于2008年6月12日邮寄送达原告。原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告支付其医疗保险金和医疗费及2008年1月1 日至2008年 ...
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