实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 不应当承担该笔补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司离职人员审批表后》，A公司总经理 ...
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在庭审中，针对“原告有没有著作权”、“展台实际使用人是不是侵权行为人”、“侵权所得如何确定”等问题进行了激烈的举证、质证与辩论。我方握有充足的证据，据理力争， ，包括员工不签劳动合同、员工基本信息残缺、公司对员工口头下达设计任务、交付设计图一般不留底稿等。这些不规范的工作流程，给后续的维权工作造成了很 ...
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,却存在着许多用人单位以“各种理由”拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形。此时，一旦发生纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。 试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限， ...
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属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为，如果用人单位对工伤职工隐瞒没有申报工伤 因此，计算军人转业费的时候还需要考虑具体的年龄及军龄。孩子在托管班受伤如何维权？网友芸芸：我平时没有时间照顾孩子，经人介绍，我将孩子送至某 ...
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。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该 劳动管理制定的规章制度，认为违反了国家法律法规和规章的规定，依法到铁路运输法院维权，却受到了铁路法院不公正的审判，被告1在确认哈尔滨铁路局七台河站 ...
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营业执照、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 有规定被挂靠人承担补充责任的，还有规定被挂靠人不承担责任的，给当事人的维权和法院的审判工作造成了严重的法律障碍。为了保护被侵权人的合法权益，通常 ...
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2日，原工作单位着重写明：“全民固定工调入，请接洽”。当时，湖南路桥建设集团无任何不接收的反馈意见，并转入了全部的人事关系。事实上早已接纳，工资单 理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？明确解答： ...
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，职工不缴纳工伤保险费。但现实中一些企业为了减轻负担，不但不与职工签订劳动合同，也没有依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，致使职工在发生工伤 的发生。 职工法律知识缺乏，不清楚自己依法享有工伤保险的权力，不懂得如何维权以及维权成本高昂，也使得企业肆意妄为，恶意逃避工伤保险责任。大量的农民工 ...
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该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判中，也出现个案的差异。对此， 劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来 ...
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典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以更好的掌握自己权利如何行使。。案例：悦来大酒店二楼的一个水帘窗已经破旧一段时间了，酒店的 之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了吗？这维权究竟还要经历哪些程序呢？ ...
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